Nous pensons que pour que la formation est un levier de croissance incontournable pour les petites entreprises.
Ce budget est exclusivement destiné aux entreprises et ne peut être mobilisé que par décision du dirigeant ou du responsable RH. Pourtant, la majorité des entreprises de moins de 50 salariés ne forment pas leurs collaborateurs, souvent par manque d’information. Des financements sont pourtant accessibles via leur OPCO. Chez EPA Formation, nous vous accompagnons dans l’identification et l’activation de ces dispositifs pour optimiser la montée en compétences de vos équipes.
Toutes les entreprises cotisent pour la formation professionnelle via l’URSSAF. Ces fonds, redistribués par France Compétences aux OPCO, permettent de financer la montée en compétences des salariés. EPA Formation vous aide à en bénéficier.
Ne laissez pas vos défis professionnels sans réponse. Offrez à vos collaborateurs des formations ciblées sur les problématiques spécifiques de votre entreprise.
Pour vous faire financer une formation par votre OPCO il faut dans un premier temps vérifier votre éligibilité et le financement disponible. Ensuite, vous devez en faire la demande à partir de votre espace personnel sur le site de votre OPCO. L’OPCO évalue la pertinence de la formation au regard des besoins en compétences de l’entreprise et du secteur.
EPA Formation simplifie vos démarches !
Nous contactons votre OPCO pour vérifier votre éligibilité et prenons en charge toutes les formalités administratives afin d’assurer le financement de votre formation.
Vous avez la possibilité de choisir une formation hors de notre catalogue. Dans ce cas, rapprochez-vous de votre conseiller OPCO pour connaître les étapes d’accès au financement.
Pour obtenir un financement OPCO, vous devez d’abord soumettre une demande via votre espace personnel. Le délai de réponse varie de 24 heures à plusieurs semaines selon l’OPCO.
Si vous choisissez une formation EPA Formation, le paiement peut être directement pris en charge entre notre organisme et votre OPCO grâce à la subrogation de paiement. Ce dispositif permet à votre entreprise de bénéficier d’une formation sans avancer de frais, en prenant en compte le décalage entre le paiement et le remboursement par l’OPCO.
Spécialistes du financement et de la formation, nous comprenons les enjeux des entreprises de moins de 50 salariés et vous accompagnons dans toutes vos démarches.
Les OPCO financent les formations qui développent les compétences des salariés en lien avec l’activité de l’entreprise et les besoins du marché. Cela inclut les formations techniques, managériales et celles liées à la transformation digitale.
Pour être éligible au financement, la formation doit être dispensée par un organisme certifié Qualiopi, garantissant l’accès aux fonds mutualisés de la formation professionnelle.
EPA Formation est certifié Qualiopi, ce qui rend toutes nos formations éligibles au financement OPCO.
Une bonne gestion du budget formation passe par l’anticipation des besoins en compétences, le choix des formations adaptées et l’optimisation des financements OPCO. Il est essentiel de suivre les dépenses et les remboursements pour garantir une gestion efficace et maîtrisée.
En plus des OPCO, d’autres organismes peuvent financer votre formation : l’État via des dispositifs spécifiques, les régions ou encore Pôle emploi. Les conditions et modalités varient selon chaque dispositif.
Évaluez d’abord les besoins en formation, puis estimez les coûts en intégrant les financements possibles via l’OPCO et d’autres aides. Une bonne anticipation permet d’optimiser l’investissement en formation.
En France, la formation professionnelle est financée par les contributions des entreprises, gérées par les OPCO. Ces fonds servent à financer la formation continue des salariés, l’apprentissage et la professionnalisation.
Le financement repose sur plusieurs dispositifs :
Chaque entreprise cotise en fonction de sa masse salariale et peut mobiliser ce budget pour former ses salariés, avec l’accompagnement des OPCO pour optimiser l’utilisation des fonds.
Le budget OPCO alloué à la formation peut évoluer en cours d’année et est révisé chaque début d’année civile, en fonction de la répartition des fonds mutualisés de l’année précédente.
Votre entreprise doit être affiliée à son OPCO de référence selon son secteur. Ensuite, renseignez-vous sur les dispositifs de financement et suivez les procédures de demande et de suivi.
Besoin d’accompagnement ? Notre équipe, experte des financements OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés, est là pour vous guider.
Après la formation, l’entreprise transmet à l’OPCO les justificatifs de réalisation et de paiement. Le remboursement s’effectue ensuite selon les conditions définies dans l’accord de financement.
Les formations sont financées par le budget formation de l’entreprise, avec le soutien des OPCO et d’autres aides externes. Une gestion optimisée permet de maximiser cet investissement.
Les OPCO sont financés par les contributions obligatoires des entreprises, dédiées à la formation professionnelle et à l’apprentissage. Ils peuvent également recevoir des fonds publics ou des financements spécifiques pour des programmes ciblés, garantissant un soutien optimal aux entreprises, notamment les TPE et PME.
Le budget formation évolue chaque année, en fonction des contributions obligatoires, des besoins en formation de l’entreprise et des politiques de financement. Il peut aussi être ajusté en cours d’année selon la disponibilité des fonds OPCO et d’autres aides.
Une gestion proactive, avec l’appui des OPCO, permet d’optimiser ces ressources et d’assurer le développement continu des compétences en entreprise.
